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Opções de ações para funcionários da Mckesson.
Centenas de nossos funcionários começam a correr na academia, com nossa academia subsidiada. Acreditamos que, quando nossos funcionários são saudáveis, eles aproveitam mais suas vidas e fazem seu melhor trabalho. McKesson está no negócio de uma saúde melhor. Estamos comprometidos em criar um sistema de saúde que leve a custos mais baixos, maior qualidade e melhor saúde para todos. Nosso compromisso com a saúde começa com nossa força de trabalho. O investimento na saúde de nossa força de trabalho permite que a McKesson reduza os custos com assistência médica e, ao mesmo tempo, apóie os funcionários e suas famílias. Por meio de uma forte liderança dedicada à criação de uma rica cultura de saúde e de um programa abrangente de promoção da saúde, McKesson escolhe a profissão física, mental e social de nossos associados e de suas famílias. Começando com um programa básico oferecendo avaliações e exames para ajudar os funcionários a entender os riscos para a saúde dos funcionários, nosso programa de promoção da saúde evoluiu para incluir uma série de atividades baseadas em resultados. Essas atividades visam melhorar as opções de saúde dos funcionários da empresa, com uma estrutura de incentivos que recompensa os funcionários por um estoque saudável. McKesson promove o bem-estar físico, mental e social de nossos associados e famílias de opções. Reconhecer o sucesso do Prêmio Nacional de Saúde da U. Everett Koop no Prêmio Koop é o prêmio mais prestigioso para programas de melhoria da saúde, exigindo uma forte documentação tanto da melhoria da saúde quanto da redução de custos. Programa de vitalidade Todas as etapas que os associados da McKesson adotam para a própria saúde contribuem para uma empresa melhor, melhor saúde do cliente e melhores serviços de saúde para todos. A vitalidade recompensa os funcionários e suas famílias por priorizar a saúde. O status dos pontos de vitalidade é baseado em pontos. Os associados inscritos em um plano médico da McKesson podem ganhar economias em seus prêmios médicos mensais com base em seu estoque de pontos de vitalidade. Saúde e bem-estar no Canadá Como seu programa irmão nos EUA. Usando uma abordagem holística e integrada, nosso programa se concentra na saúde física, mental e financeira. O programa mckesson se baseia em quatro princípios: uma forma de medir o sucesso contínuo de nossas ofertas é por meio de pesquisas. Qualquer que seja seu título ou função, cada funcionário é um catalisador de uma cadeia de eventos que ajuda a melhorar a saúde de milhões em todo o mundo. Esse funcionário acredita que é importante reconhecer e recompensar fortes contribuições individuais e de equipe que ajudem a impulsionar inovações e soluções que promovam melhor saúde para todos. Acreditamos que nosso pacote Total Rewards ajuda a atrair, reter e motivar uma força de trabalho de alto desempenho, oferece aos funcionários opções para compartilhar a propriedade da empresa e permanece flexível o suficiente para atender às diferentes necessidades de nossa diversificada população. Preparando-se para a aposentadoria Além disso, o estoque fornece empregos significativos, a McKesson fornece aos associados os meios para poupar para a aposentadoria por meio de uma série de opções que podem contribuir para um futuro financeiro mais seguro. Como resultado, os funcionários podem adotar uma abordagem cuidadosa ao planejamento de suas necessidades de aposentadoria. Os Benefícios Financeiros para Funcionários no estoque de contribuições da U. Employee são deduzidos automaticamente de seus contracheques e podem ser feitos em uma base antes de impostos, uma base Roth k depois de impostos ou uma combinação de ambos. O plano também oferece uma ampla gama de opções de investimento, fácil de desenvolver uma carteira de investimentos bem diversificada. Para ajudar os funcionários a acompanhar seus objetivos individuais de aposentadoria, a McKesson oferece várias ferramentas e recursos on-line para ajudar a planejar e economizar mais para a aposentadoria. O Plano de Compra de Ações para Funcionários A ESPP é outro programa de benefícios que permite aos funcionários compartilhar o potencial sucesso futuro da empresa. O ESPP oferece aos funcionários a oportunidade de comprar ações da McKesson com desconto. Empregado financeiro para funcionários no Canadá A McKesson Canada oferece aos seus funcionários várias opções para facilitar o planejamento da aposentadoria e contribuir para um futuro financeiro mais seguro. No coração da McKesson estão as pessoas que se comprometem a melhorar o sistema de saúde. Criar oportunidades de emprego é uma das maneiras pelas quais contribuímos substancialmente para as comunidades onde fazemos negócios. Para o período coberto neste relatório, de 1º de abril a 31 de março, contratamos mais de 7 novos funcionários na U. Como enfatizamos para todos os novos associados, a transformação do sistema de saúde começa com cada um de nós. Nós investimos fortemente em crescimento de funcionários e mckesson. Fazemos nosso estoque para ajudar os funcionários a crescer e aprender através de tarefas gratificantes e desenvolvimento individual com seus gerentes. Gerenciamento de Desempenho Nosso processo de gerenciamento de desempenho serve como uma estrutura para auxiliar a colaboração entre funcionário e supervisor e garante altas recompensas por um desempenho forte. Aprendizado contínuo A McKesson complementa nosso processo de gerenciamento de desempenho com as oportunidades de aprendizado oferecidas pelo grupo de treinamento e desenvolvimento interno McKesson Center for Learning da MCLan. Em um ano típico, o MCL oferece aproximadamente aulas ministradas por instrutor. Os funcionários são encorajados a usar esse rico recurso para manter suas habilidades atualizadas, expandir seus próprios conhecimentos e preparar-se para o próximo passo em suas carreiras. No ano fiscal de 2016, os funcionários da McKesson na U. A partir do ano fiscal de 2017, os funcionários da McKesson Canada usarão a mesma plataforma de treinamento da U. Nosso programa de assistência educacional fornece assistência financeira aos funcionários que desejam aprimorar suas competências e crescimento interno na carreira. oportunidades de educação continuada. Um programa semelhante de assistência educacional é empregado em Mckesson. Jana van der Paardt iniciou as opções de faculdade no ensino médio, mas a vida interveio. Nos próximos anos, Jana mudou de direção, conseguiu um emprego em tempo integral na McKesson e se tornou mãe. Para muitas pessoas, isso resulta em um prato cheio. Sua equipe oferece centros de atendimento com uma ampla gama de suprimentos médicos. Eles também mckesson em nome dos moradores, muitos dos quais são opções de pessoas com rendimentos fixos, para faturar Medicare para suas necessidades de saúde. Eles entenderam que minha vida está ocupada. Jana fez duas aulas por semestre. Cada período é de dez semanas, depois ela teve uma semana de folga antes de começar outra. Tudo está on-line, então ela nunca teve que deixar seu computador em casa. Uma noite por semana, Jana participou de dois seminários on-line. Seus professores ministraram as aulas em tempo real e os alunos participaram digitando perguntas em uma estrutura de sala de chat. Por causa da natureza de seu trabalho, de vez em quando Jana era detida no trabalho ou tinha obrigações de trabalho e sentia falta dela 6 p. Kaplan University ainda tem programa de portfólio de opções que permite ganhar créditos por trabalho, vida ou experiência educacional anterior. Que sobre o tempo? De início, voltar para a escola em cima do trabalho e da família pode parecer esmagador, admite Jana. Às vezes eu fiz uma tarefa no meu horário de almoço. Quando você precisar desse impulso extra, ela diz, simplesmente lembre-se do seu objetivo. Na McKesson, damos a máxima importância à segurança e proteção para funcionários e clientes. Nossos funcionários e gerenciamento garantem que nossos ambientes de trabalho sejam seguros e que os produtos que entregamos aos nossos clientes sejam seguros. Já que a McKesson é uma distribuidora líder de produtos farmacêuticos nos Estados Unidos, acreditamos que seja uma gestão responsável, sólida e eficiente para incorporar princípios comprovados de saúde e segurança em todas as fases das operações mckesson e enfatizamos estes como componentes integrantes da prática empresarial prudente. Também entendemos que a responsabilidade pela saúde e segurança no trabalho deve se estender a todas as partes do trabalho. Nosso Departamento Corporativo de Segurança e Segurança avalia continuamente nosso ambiente operacional para identificar possíveis ameaças. Essa avaliação contínua e aprofundada permite que o funcionário implemente medidas apropriadas de estoque para prevenir e mitigar os riscos identificados. Empregamos procedimentos e procedimentos de segurança e proteção líderes do setor nas áreas de segurança física e eletrônica. Um programa formal de avaliação de segurança e segurança garante que nossas instalações realizem operações de acordo com os padrões estabelecidos de segurança e proteção. Um relatório documenta cada avaliação e cada instalação prepara planos de ação para garantir que todas as descobertas sejam corrigidas em tempo hábil. Normas e procedimentos estão em vigor para ajudar a garantir que nossas instalações estejam tomando medidas para abordar os riscos de maneira proativa e evitar lesões. Um painel principal de indicadores de segurança é preparado mensalmente para medir a conformidade com esses funcionários. Este é um 3. Educar líderes e funcionários é a base de nossos programas de segurança e proteção. Durante o ano fiscal de 2016, nossos funcionários completaram mais de 33 módulos de treinamento. Veja a Tabela 1, Treinamento de Segurança na McKesson. Nossos abrangentes programas de segurança educam os funcionários em todos os níveis e tratam das funções e responsabilidades gerais e especializadas de segurança. Por meio desses programas, os funcionários aprendem a identificar e controlar possíveis riscos que podem encontrar no local de trabalho, em casa ou em estoque. Os funcionários recebem orientação e instrução contínua sobre práticas de trabalho seguras ao longo de suas carreiras, à medida que experimentam mudanças em suas responsabilidades, uso de equipamentos ou ambiente. Promovemos segurança e proteção dentro de nossos centros de distribuição e mckesson por meio de campanhas anuais de multimídia, que aumentam a conscientização sobre segurança, proteção e proteção da informação. O sucesso dessas campanhas é avaliado usando pesquisas com funcionários, o que nos permite medir a compreensão da mensagem. O treinamento, a conscientização e outros esforços proativos resultaram em opções positivas, como a Taxa Total de Lesões Registráveis de 2. O Estoque de Lesão Diária no FY16 foi 0. Não houve fatalidades relacionadas ao trabalho envolvendo funcionários ou funcionários de serviços externos supervisionados. Estoque de lesões relacionadas ao esforço para o maior percentual por tipo de lesão Para abordar a taxa e gravidade de lesões relacionadas ao esforço, mantemos um programa de Levantamento Seguro e Alongamento Diário para nossos centros de distribuição e continuamos a enfatizar o design ergonômico nos layouts de estação de trabalho. Em ambientes de escritório, um processo de avaliação e modificação de estações de trabalho instrui os funcionários e ajuda a identificar e corrigir recursos de design indesejáveis. Aprimorar os processos, fornecer liderança e suporte, expandir a cobertura dos sistemas de segurança e avaliar a conformidade com os programas continuará sendo a pedra angular do nosso sucesso. Continuar com nosso investimento em tecnologia, expandir o escopo do Centro de Operações de Segurança Corporativa e aperfeiçoar nossos programas de gestão ambiental estão entre as nossas principais iniciativas do AF17. Acreditamos que uma força de trabalho diversificada é um alicerce fundamental para criatividade e inovação. A estratégia de opções se concentra no avanço dos esforços em direção a uma força de trabalho representativa e no recrutamento e desenvolvimento de diversos talentos. Nosso objetivo é que todos os funcionários sintam um forte senso de engajamento e se inspirem para inovar como membros de uma empresa dinâmica e inclusiva. Educamos os funcionários para aprimorar seu mckesson cultural e integrar a diversidade nas comunicações corporativas e de unidade de negócios. Os mercados que atendemos estão mudando rapidamente, refletindo mudanças demográficas, funcionários de produtos e serviços e tecnologia. Para saber mais, por favor visite o U. Diversity and Inclusion Report. Construir uma cultura inclusiva começa com uma força de trabalho culturalmente competente. Fazemos isso por meio de educação, engajamento e comunicação. A InMcKesson Canada ofereceu um treinamento personalizado de bem-estar mental para seus gerentes de pessoas. Além disso, a McKesson Canada lançou uma campanha de engajamento de funcionários chamada ThisIsHow. O estoque da ThisIsHow apresenta nosso sistema de valores compartilhados da ICARE, nossa estrutura de liderança ILEAD e nosso propósito comum de Melhor Saúde através das diversas vozes de nossos funcionários. Os funcionários foram incentivados a compartilhar suas histórias pessoais por meio de e-mails, vídeos, cartões de feedback, cartazes, intranet e mídias sociais. As histórias selecionadas foram apresentadas em várias comunicações e eventos de funcionários, como vídeos, memorandos internos, intranet, mídias sociais e reuniões da prefeitura. A campanha apresentava os muitos aspectos da diversidade, como a dualidade lingüística e a capacidade física, e permitia que seus líderes revelassem o seu ser inteiro no trabalho através de suas histórias relatáveis. ThisIsHow continua a ser forte para onde incentiva mais oportunidades de diálogo entre os funcionários e seus líderes de negócios. Promovendo Programas de Auto-Identificação Os programas de auto-identificação fornecem à McKesson importantes dados de benchmark enquanto trabalhamos para analisar nossa força de trabalho para relatórios internos e governamentais e desenvolver nossos programas de diversidade e inclusão. Todos os dados são usados somente em agregado. No EF16, funcionários que eram mulheres, minorias visíveis, indígenas e pessoas com deficiências foram convidados a se identificar por meio de um questionário disponível on-line ou em formato de papel. Melhor saúde para nossos funcionários. A McKesson fornece aos associados os meios para economizar para a aposentadoria por meio de uma variedade de opções. Criando oportunidades para o sucesso. Os objetivos desse processo de gerenciamento de desempenho são: Criar consistência em toda a empresa para gerenciar, medir e desenvolver o desempenho individual. Alinhar objetivos e expectativas individuais com metas de negócios. Opções de desenvolvimento de funcionários e coaching, incentivando a comunicação aberta entre os supervisores e seus funcionários. Diferencie as recompensas com base nos resultados e nas competências de desempenho. Reconhecer a contribuição relativa dos indivíduos. A mãe trabalhadora está feliz pela escola Animada por sua filha de 7 anos, essa jovem mãe obteve seu diploma universitário. Um ambiente de trabalho seguro, seguro e saudável. Destaques de Segurança e Proteção do FY16 Durante o ano fiscal de 2016, nossa equipe de segurança e proteção corporativa avançou vários programas de segurança: aprimorou e aprimorou os scorecards de desempenho de segurança para impulsionar ainda mais a prestação de contas de segurança por meio da medição dos indicadores principais e atrasados. O Índice de Segurança Total do Índice de Desempenho de Segurança em 0 - escala permaneceu estável em 90, mas aumentou o funcionário de 85 para 88 nos centros de distribuição. Treinamento de segurança produzido e administrado para melhor informar os funcionários sobre os riscos no local de trabalho, medidas de controle e práticas seguras de trabalho. Desenvolveu e complementou os Procedimentos Operacionais Padrão para atender às mudanças nos padrões regulatórios e abordar as exposições em evolução da empresa. Introduziu nova tecnologia para melhorar a execução, melhorar a eficiência e agilizar processos. Executou uma campanha do mês nacional do funcionário para engajar os funcionários e aumentar o trabalho de conscientização sobre segurança dentro e fora do trabalho. Aprimorei o programa de conscientização para envolver e educar ainda mais os funcionários sobre riscos de saúde e segurança no trabalho e fora dele. A equipe de funcionários também avançou em programas cruciais de segurança: incentivou os funcionários a relatar o comportamento e o assédio das opções por meio de nossa política de violência no local de trabalho e do programa de treinamento. Manteve a certificação C-TPAT da Parceria Alfandegária contra o Terrorismo para a cadeia de fornecimento interna. Sistemas integrados de segurança eletrônica usados em nossas instalações para proteger ativos críticos. Incorporamos as melhores medidas de proteção da classe em toda a nossa cadeia de fornecimento doméstica para garantir a integridade das entregas de nossos produtos. Investido em treinamento de gerenciamento de crises nos níveis corporativo e de negócios, com equipes respondendo a incidentes de maneira oportuna e coordenada. Programa de Diversidade e Inclusão Na U. Durante o ano fiscal de 2016, nosso programa foi reconhecido com vários prêmios: McKesson foi nomeada uma das Maiores Empregadores Militares em Diversidade e Inclusão na McKesson Canadá Construir uma cultura inclusiva começa com uma força de trabalho culturalmente competente.
Opções de ações do empregado explicadas.
2 pensamentos sobre "opções de ações de funcionários da Mckesson"
Assegure-se de que as configurações corretas estejam listadas na seção Configuração do Computador (Ativada).
A equipe de produção também recebeu uma indicação para o Outstanding Casting em uma série de comédia.
Benefícios McKesson.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; Dívidas altas muito caras com pouco apoio da empresa & rdquo;
& ldquo; contribuições correspondentes até 5% & rdquo;
& ldquo; PTO bastante decente com boa taxa de construção ao longo do tempo, embora não seja transferida & rdquo;
Ame os benefícios que a McKesson oferece.
O seguro de saúde era a melhor parte.
Não há nenhum devido ao fato de você ser considerado um funcionário contratado e era raro encontrar alguém que eventualmente fosse contratado.
o melhor é que cobre tudo o que você precisa, o pior é que eles continuam mudando o plano para dificultar manter o que você tinha anteriormente.
livre fitbit uma sociedade de ginástica.
Contribuição de 401K correspondente até 5% Boa contribuição de HSA também se você optar pelo tipo de plano de seguro. Planos de seguro de saúde bastante bons. Participar do programa de bem-estar corporativo permite que você perca $ do seu prêmio mensal de seguro de saúde. Grandes benefícios para o viajante usando dólares antes dos impostos. Grande plano de cuidados com dependentes FSA. Trabalho flexível da política de casa, desde que você faça o seu trabalho. Muita autonomia.
Pacote de benefícios abrangente, com opções de qualidade e preços premium razoáveis. A empresa usa o Vitality Wellness para o plano de incentivo premium e a redução dos critérios de nível de saúde estabelecidos para a reunião.
Benefícios de saúde abaixo da média com altos gastos fora do bolso, meio irônico para uma empresa de saúde.
Excelentes benefícios de férias e férias.
Eles oferecem todos os tipos de benefícios, mas eles são muito caros e se eles não são caros mensalmente as franquias são horríveis. O máximo individual é de 6000 por ano. Nada é coberto, mas o que eles têm para cobrir 100% até que você encontre o primeiro dedutível para o indivíduo de 3000, em seguida, 80 por cento, em seguida, 100 por cento depois de pagar 6000 fora do bolso.
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Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde & amp; Bem estar.
Seguro de Saúde Checkmark (325) Checkmark Dental Insurance (105) Checkmark Seguro de Vida (103) Checkmark Seguro de Vida (103) Checkmark Seguro de Vida (103) Checkmark Seguro de Vida (103) Checkmark Seguro de Vida (103) Checkmark Health Savings Account (HSA) (103) ) Seguro de Incapacidade Checkmark (100) Seguro de Acidente de Trabalho Cuidados de Saúde no Local Cuidados de Saúde Mental Checkmark Retiree Health & amp; Médico (39) Checkmark Accidental Death & amp; Seguro de desmembramento (101)
Financeiro & amp; Aposentadoria.
Plano de Previdência Checkmark 401K Plan (326) Checkmark Plano de Aposentadoria (271) Checkmark Plano de Compra de Ações de Empregados (104) Checkmark Performance Bonus (71) Checkmark Opções de Compra de Ações (71) Plano de Incentivo a Ações Trabalhadores Suplementares & # 039; Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (92)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (306) Checkmark Work De Home (244) Checkmark Assistência à Fertilidade (52) Checkmark Dependent Care (60) Checkmark Assistência à adoção (77) Creches Reduzidas ou flexíveis Horário Licença militar Checkmark Family Medical Leave (102) Checkmark Unpaid Extended Leave )
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (323) Marca de seleção Dias doentes (63) Marca de seleção Férias pagas (104) Marca de seleção Voluntariado Tempo de folga (58) Licença de licença do visto lúdico (102)
Regalias & amp; Descontos
Checkmark Employee Discount (232) Programa de Assistência ao Empregado de Checkmark de Almoço ou Lanches Grátis (99) Checkmark Gym Membership (67) Cheques de Viagem & amp; Assistência Local de trabalho para animais de estimação Checkmark Celular Desconto (87) Companhia Carro Checkmark Empresa Eventos sociais (79) Checkmark Travel Concierge (38) Assistência Jurídica.
Suporte Profissional
Checkmark Diversity Program (87) Formação no Emprego Marca de Verificação Desenvolvimento Profissional (90) Programa de Aprendizagem Checkmark Assistência de Ensino (98)
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Promessas e Certificações.
Compromisso de contratação veterano.
Empenhada em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Pagar Promessa de Igualdade.
Empenhada em pagar equitativamente por igual trabalho & amp; experiência.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudar os funcionários a melhorar a qualificação & # 034; em posições mais bem pagas.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundação para devolver às comunidades.
Possui programas que suportam uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Atualizações da empresa.
Orgulho de ser identificado como as Empresas Mais Admiradas da Fortune 2018. Mais uma vez, a McKesson ocupa o primeiro lugar em distribuidores atacadistas do setor de saúde. Um grande parabéns aos nossos funcionários incrivelmente talentosos - nós não poderíamos ter feito isso sem você!
A McKesson está orgulhosa de ter recebido o Empregado Militar Amigável da Victory Media / GI Jobs (Nível Bronze) pelo 4º ano consecutivo.
Fotos de McKesson.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
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