Opções de ações cpp

A tributação das opções de ações.
A tributação das opções de ações.
Como uma estratégia de incentivo, você pode fornecer a seus funcionários o direito de adquirir ações da sua empresa a um preço fixo por um período limitado. Normalmente, as ações valerão mais do que o preço de compra no momento em que o empregado exerce a opção.
Por exemplo, você oferece a um de seus principais funcionários a opção de comprar 1.000 ações da empresa por US $ 5 cada. Este é o valor estimado de mercado (FMV) por ação no momento em que a opção é concedida. Quando o preço das ações aumenta para US $ 10, seu empregado exerce sua opção de comprar as ações por US $ 5.000. Uma vez que seu valor atual é de US $ 10.000, ele tem um lucro de US $ 5.000.
Como o benefício é tributado?
As conseqüências do imposto de renda no exercício da opção dependem de a empresa conceder a opção ser uma empresa privada controlada pelo Canadá (CCPC), o período de tempo em que o empregado detém as ações antes de vendê-las e se o funcionário negocia com a empresa. a corporação.
Se a empresa for uma CCPC, não haverá nenhuma consequência de imposto de renda até que o funcionário disponha das ações, desde que o funcionário não esteja relacionado aos acionistas controladores da empresa. Em geral, a diferença entre o FMV das ações no momento em que a opção foi exercida e o preço da opção (ou seja, US $ 5 por ação em nosso exemplo) será tributada como receita de emprego no ano em que as ações forem vendidas. O empregado pode reivindicar uma dedução do lucro tributável igual a metade desse valor, se determinadas condições forem cumpridas. Metade da diferença entre o preço final de venda e o FMV das ações na data em que a opção foi exercida será informada como ganho de capital tributável ou perda de capital permitida.
Exemplo: Em 2013, sua empresa, uma CCPC, ofereceu a vários de seus funcionários seniores a opção de comprar 1.000 ações na empresa por US $ 10 cada. Em 2015, estima-se que o valor da ação dobrou. Vários dos funcionários decidem exercer suas opções. Em 2016, o valor das ações dobrou novamente para US $ 40 por ação, e alguns dos funcionários decidiram vender suas ações. Como a empresa era uma CCPC no momento em que a opção foi concedida, não há benefício tributável até que as ações sejam vendidas em 2016. Supõe-se que as condições para a dedução de 50% sejam cumpridas. O benefício é calculado da seguinte forma:
E se a ação cair em valor?
No exemplo numérico acima, o valor do estoque aumentou entre o momento em que o estoque foi adquirido e o momento em que foi vendido. Mas o que aconteceria se o valor das ações caísse para US $ 10 no momento da venda em 2016? Nesse caso, o funcionário relataria uma inclusão de renda líquida de US $ 5.000 e uma perda de capital de US $ 10.000 (perda de capital permitida de US $ 5.000). Infelizmente, embora a inclusão de renda receba o mesmo tratamento fiscal que um ganho de capital, na verdade não é um ganho de capital. É tributado como receita de emprego. Como resultado, a perda de capital realizada em 2016 não pode ser usada para compensar a inclusão de renda resultante do benefício tributável.
Qualquer pessoa em situação financeira difícil, como resultado dessas regras, deve entrar em contato com o escritório local de Serviços Tributários da CRA para determinar se as modalidades especiais de pagamento podem ser tomadas.
Opções de ações da empresa pública.
As regras são diferentes quando a empresa que concede a opção é uma empresa pública. A regra geral é que o empregado tem que reportar um benefício de emprego tributável no ano em que a opção é exercida. Este benefício é igual ao montante pelo qual o FMV das ações (no momento em que a opção é exercida) excede o preço da opção pago pelas ações. Quando certas condições são satisfeitas, uma dedução igual à metade do benefício tributável é permitida.
Para as opções exercidas antes das 16:00 horas EST em 4 de março de 2010, os funcionários elegíveis de empresas de capital aberto poderiam optar por adiar a tributação sobre o benefício de trabalho tributável resultante (sujeito a um limite anual de vesting de US $ 100.000). No entanto, as opções de empresa pública foram exercidas após as 16:00 horas. EST em 04 de março de 2010 não são mais elegíveis para o diferimento.
Alguns empregados que se beneficiaram da eleição de diferimento de impostos sofreram dificuldades financeiras como resultado de um declínio no valor dos títulos opcionais, a ponto de o valor dos títulos ser menor do que o passivo de imposto diferido sobre o benefício de opção de ações subjacente. Uma eleição especial estava disponível para que a responsabilidade tributária sobre o benefício da opção de ações diferida não excedesse o produto da alienação dos títulos opcionais (dois terços de tais proventos para residentes de Quebec), desde que os títulos fossem alienados após 2010 e antes 2015, e que a eleição foi arquivada até a data de vencimento da sua declaração de imposto de renda para o ano da alienação.

Retenção de deduções na folha de pagamento nas opções.
O programa de Revisão de Rendimentos Previdenciáveis ​​e Seguráveis ​​(PIER) verifica as opções de segurança relatadas como um benefício tributável não monetário. Se esse tipo de benefício for o único valor relatado em um recibo do T4, consulte as instruções de geração de relatórios para evitar receber uma deficiência no relatório do PIER.
Deduções da Folha de Pagamento.
Deduzir a contribuição CPP, os prêmios EI e o imposto de renda.
Para mais informações, acesse Saques.
As opções de segurança são consideradas um benefício não monetário e, portanto, não são seguráveis. Em todos os casos, não deduza os prêmios EI. Não há nenhuma contribuição de CPP ou nenhuma exigência de retenção de imposto de renda quando um benefício tributável é recebido por um funcionário de comprimento de braço em relação à alienação de ações de empresas privadas controladas pelo Canadá.
Em todos os outros casos em que um benefício tributável é recebido, o empregador é obrigado a reter e remeter um montante em relação ao benefício da opção de segurança tributável (excluindo qualquer dedução de opção de segurança) na mesma extensão como se o valor do benefício tivesse sido pago como um bônus de funcionário.
Ao determinar o valor do benefício da opção de segurança sujeito à retenção do imposto de renda, permitiremos que o empregador reduza o benefício em 50%, utilizando a dedução de Opções de garantia nos termos do parágrafo 110 (1) (d).
Declaração de privacidade.
As informações que você fornece através desta pesquisa são coletadas sob a autoridade do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social (DESDA), com o objetivo de medir o desempenho do Canada. ca e melhorar continuamente o site. Sua participação é voluntária.
Não inclua informações pessoais confidenciais na caixa de mensagens, como seu nome, endereço, número do seguro social, finanças pessoais, histórico médico ou profissional ou qualquer outra informação pela qual você ou qualquer outra pessoa possa ser identificada por seus comentários ou opiniões.
Qualquer informação pessoal coletada será administrada de acordo com o Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social, a Lei de Privacidade e outras leis de privacidade aplicáveis ​​que regem a proteção de informações pessoais sob o controle do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social. As respostas da pesquisa não serão atribuídas aos indivíduos.
Se você deseja obter informações relacionadas a esta pesquisa, você pode enviar uma solicitação ao Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social de acordo com a Lei de Acesso à Informação. As instruções para fazer uma solicitação são fornecidas na publicação InfoSource, cujas cópias estão localizadas nos Centros Locais do Service Canada.
Você tem o direito de registrar uma reclamação com o Privacy Commissioner of Canada a respeito do tratamento que a instituição faz de suas informações pessoais em: Como registrar uma reclamação.
Ao fazer uma solicitação, por favor, consulte o nome desta pesquisa: Relate um problema ou erro nesta página.
Obrigado pela ajuda!
Você não receberá uma resposta. Para mais informações, entre em contato conosco.
Atividades e iniciativas do governo do Canadá.
Política de Juventude para o Canadá.
Ajude a desenvolver a primeira política de jovens do Canadá. Moldar o futuro dos jovens no Canadá!
Juventude pode fazer isso!
Chamando todos os jovens empresários canadenses. Juventude pode fazer isso! Candidate-se antes de 12 de março de 2018. #YCDI.
Você pode ser você.
#CheoseScience para #StartYourStory, #DreamBig e #StayCurious.

Opções de segurança.
Quando uma empresa concorda em vender ou emitir suas ações para funcionários, ou quando um fundo mútuo concede opções a um funcionário para adquirir unidades de crédito, o empregado pode receber um benefício tributável.
Condições a serem cumpridas para obter a dedução quando a segurança é doada. Deduções de benefícios de opção.
Descubra quando você precisa reter contribuições de CPP ou imposto de renda das opções. (Prêmios EI não se aplicam a opções).
Formulários e publicações.
Declaração de privacidade.
As informações que você fornece através desta pesquisa são coletadas sob a autoridade do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social (DESDA), com o objetivo de medir o desempenho do Canada. ca e melhorar continuamente o site. Sua participação é voluntária.
Não inclua informações pessoais confidenciais na caixa de mensagens, como seu nome, endereço, número do seguro social, finanças pessoais, histórico médico ou profissional ou qualquer outra informação pela qual você ou qualquer outra pessoa possa ser identificada por seus comentários ou opiniões.
Qualquer informação pessoal coletada será administrada de acordo com o Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social, a Lei de Privacidade e outras leis de privacidade aplicáveis ​​que regem a proteção de informações pessoais sob o controle do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social. As respostas da pesquisa não serão atribuídas aos indivíduos.
Se você deseja obter informações relacionadas a esta pesquisa, você pode enviar uma solicitação ao Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social de acordo com a Lei de Acesso à Informação. As instruções para fazer uma solicitação são fornecidas na publicação InfoSource, cujas cópias estão localizadas nos Centros Locais do Service Canada.
Você tem o direito de registrar uma reclamação com o Privacy Commissioner of Canada a respeito do tratamento que a instituição faz de suas informações pessoais em: Como registrar uma reclamação.
Ao fazer uma solicitação, por favor, consulte o nome desta pesquisa: Relate um problema ou erro nesta página.
Obrigado pela ajuda!
Você não receberá uma resposta. Para mais informações, entre em contato conosco.
Atividades e iniciativas do governo do Canadá.
Política de Juventude para o Canadá.
Ajude a desenvolver a primeira política de jovens do Canadá. Moldar o futuro dos jovens no Canadá!
Juventude pode fazer isso!
Chamando todos os jovens empresários canadenses. Juventude pode fazer isso! Candidate-se antes de 12 de março de 2018. #YCDI.
Você pode ser você.
#CheoseScience para #StartYourStory, #DreamBig e #StayCurious.

T4 - Declaração de Remuneração Paga.
Entrando neste valor.
Inserindo informações de deslizamento T4.
Clique na parte inferior do formulário para abrir a janela T-Slip e Receipts Entry. Na lista Federal Slips, clique em T4. Na primeira coluna vazia, insira os valores do seu boleto nas caixas correspondentes.
Clique em Take Me There para ir até lá agora.
Perguntas frequentes.
T4 - Declaração de remuneração paga - definição.
Os boletos da T4 informam os salários, salários e comissões recebidas pelo seu empregador. Eles também mostram benefícios e benefícios tributáveis ​​pagos pelo empregador, como empréstimos com juros baixos ou sem juros, prêmios de saúde, opções de ações e participação nos lucros.
A agência de receita do Canadá diz.
Na lista suspensa, selecione o código provincial mostrado na caixa 10.
EI Ganhos seguráveis.
Ganhos pensionáveis ​​de CPP / QPP.
Esses valores são tipicamente os mesmos que o valor do lucro informado na caixa 14. Não se preocupe se o seu cupom T4 não tiver valores na casa 24 ou 26.
Moradores de Quebec, este montante é mostrado em 375 da sua lista 1. Residentes de províncias ou territórios que não sejam do Quebec, este montante é mostrado na linha 312 do seu Anexo 1.
Este montante é normalmente o mesmo que o montante de rendimento indicado na caixa 14. Não se preocupe se o seu boletim T4 não tiver valores na casa 24 ou 26.
Você pode reivindicar o custo mensal de passes ou passagens de transporte público de maior duração, como um passe anual para viagens dentro do Canadá em trânsito público para 2010. Esses passes devem permitir viagens ilimitadas em ônibus locais, bondes, metrô, trens ou ônibus e balsas locais.
você mesmo; seu cônjuge ou parceiro de direito comum; ou seu (sua) filho (a) do seu cônjuge ou companheiro (a), nascido em 1993 ou mais tarde e que dependia de você para obter apoio. Despesas médicas para outros dependentes devem ser reivindicadas na linha 331.

Opções de ações cpp
A administração de opções de ações pode ser um desafio para a folha de pagamento, especialmente quando as pessoas envolvidas não são mais funcionários e não há outros ganhos para deduções na fonte. Esses desafios aumentaram depois que as exigências de dedução de fontes de imposto de renda relacionadas mudaram em 2010. Agora que um par de anos se passaram, seria interessante descobrir como os empregadores estão em conformidade com as novas regras.
Primeiro, vamos esclarecer que por “opções de ações” não queremos dizer planos de benefícios estruturados como um bônus em dinheiro baseado no valor das ações da empresa, sem que nenhuma opção seja concedida ou ações sejam emitidas. Os pagamentos em dinheiro feitos sob esse plano de "opção fantasma de ações" são bônus, puros e simples, e estão sujeitos à mesma fonte de dedução e relatório como salário regular ou salários.
Uma “opção” é um direito legalmente vinculativo do funcionário de comprar ações a um preço fixo, independentemente de esse direito ser exercido ou não. Por exemplo, as conseqüências do benefício tributável da devolução de opções a um empregador, por um pagamento em dinheiro, são as mesmas como se tais opções tivessem sido convertidas em ações. Os planos de “opção de compra de ações” também incluem aqueles sob os quais os funcionários compram ações de forma definitiva, sem o passo intermediário de uma opção.
Observe que o CRA agora usa o termo “opção de segurança” para descrever as opções de ações, em que o termo “segurança” se destina a substituir os termos mais comuns “ação”, “ações” ou “patrimônio”.
O principal desafio na administração de opções de ações é a lacuna - que pode ser medida em anos - entre os eventos que devem ser gerenciados:
Concessão de opções de empregados para adquirir um número específico de ações a um determinado preço; Tais opções sendo exercidas ou ações sendo adquiridas diretamente; e Empregados que alienam suas opções ou ações para o empregador ou uma terceira parte.
Simplesmente criar um plano sob o qual os empregados possam ter opções concedidas ou adquirir ações não é algo que desencadeie um benefício tributável. Da mesma forma, a concessão de opções reais para a compra futura de ações não aciona um benefício tributável. Em vez disso, a regra geral é que um benefício tributável ocorre quando os funcionários adquirem ações ou vendem opções de ações. Quando o empregador é uma Corporação Privada Controlada do Canadá (uma CCPC), essa regra muda para as ações emitidas - um benefício tributável é reconhecido apenas quando os funcionários vendem ou de alguma forma alienam ações. A distinção entre benefícios CCPC e não-CCPC está bem descrita em T4130, o Guia de Benefícios e Abonos Tributáveis ​​da CRA, por isso não vamos repetir essa descrição aqui.
A diferença potencial entre as opções de tempo é concedida e o tempo compartilhado é adquirido ou descartado, se o empregador for um CCPC, significa que as pessoas podem não ser mais funcionários. Como isso afeta as deduções e relatórios de origem necessários?
Para fins de imposto de renda, as regras de dedução de origem foram alteradas no orçamento federal de 2010. A partir desse orçamento, os benefícios tributáveis ​​da opção de ações são considerados pagamentos em dinheiro aos empregados. As intenções explícitas do governo, conforme declarado nos documentos orçamentários de 2010, eram de que os empregadores fossem obrigados a remeter o imposto de renda relacionado quando os empregados incorressem em um benefício tributável relacionado a opções de ações e compra de ações. Em outras palavras, mesmo que nenhum outro ganho ou dinheiro esteja envolvido, os empregadores devem remeter as deduções da fonte de imposto de renda calculadas sobre os benefícios das opções de ações para funcionários. Presumivelmente, os empregadores que honram esta obrigação não estão apenas fora do bolso e têm o direito de recuperar qualquer remessa dos ex-funcionários envolvidos.
No entanto, existem exceções a esse requisito de remessa. Primeiro, este requisito não se aplica quando os empregadores são um CCPC, onde as ações só são tributadas no ano da alienação ou venda. Em segundo lugar, os empregadores não são obrigados a tratar os benefícios das opções de ações como pagamento em dinheiro:
Para o benefício tributável relacionado a opções de ações mantidas no momento da morte de um empregado; Pelo valor de qualquer dedução disponível ao empregado, para ações não pertencentes ao CCPC; Pelo valor de qualquer dedução disponível quando os funcionários doam parte ou todas as suas opções de ações para uma instituição de caridade.
Para as duas últimas balas, os empregadores são apenas obrigados a remeter sobre o imposto sobre o rendimento líquido devido após a aplicação dos montantes de dedução disponíveis. Por exemplo, se o benefício tributável bruto fosse de US $ 50.000 e a dedução correspondente fosse de US $ 25.000, os empregadores só seriam obrigados a remeter o imposto de renda devido aos US $ 25.000 restantes. No entanto, os $ 50.000 devem ser incluídos no T4 Box 14.
Para fins de CPP, o valor bruto do benefício tributável é um ganho pensionável. Este status não muda, se no momento em que o benefício tributável é reconhecido, a pessoa não está mais em uma relação de emprego para o empregador em questão. Além disso, é o benefício tributável bruto que é pensionável. Nenhuma das deduções acima que reduzem o lucro tributável é levada em conta para fins de CPP. Em outras palavras, para o benefício de US $ 50.000 acima, as contribuições do CPP são devidas sobre o valor total (até o máximo de YTD aplicável), não os US $ 25.000 líquidos.
Para fins de IE, uma vez que não são em dinheiro, os benefícios de opções de ações não são rendimentos seguráveis ​​e nenhum relatório de ROE é necessário.
Na prática, não está claro o que a CRA espera quando os benefícios das opções de ações são fornecidos aos ex-funcionários e não há outros ganhos para fazer as deduções de fonte necessárias. Antes da alteração do orçamento de 2010, o CRA aceitou que os empregadores não eram obrigados a reter e remeter quando os únicos rendimentos de emprego eram benefícios tributáveis. Não está claro como essa alteração no orçamento de 2010 afetou a posição administrativa do CRA.
Os benefícios tributáveis ​​de opção de compra de ações são reportáveis ​​em T4, mesmo para benefícios que são tributáveis ​​em anos onde, de outra forma, não há relação de emprego. Isso significa que o valor bruto de quaisquer benefícios de opções de ações deve sempre ser informado nas Caixas 14 e 26 da T4, mesmo para ex-funcionários. Se nenhuma dedução de origem de CPP for tomada e nenhuma contribuição de empregador correspondente for informada no Resumo de T4, presumivelmente, um relatório de PIER mostrará os dois lados dessas contribuições de CPP como devidos.

O que procurar na nova legislação de opções de ações.
Melissa Shin / 11 de março de 2016.
Não é um bom momento para ser rico - pelo menos do ponto de vista fiscal.
Se seus clientes trabalham para empresas de capital aberto que lhes concedem opções de compra de ações, eles podem ter que pagar mais impostos sobre a renda dessas opções após o Orçamento Federal de 2016.
O ministro das Finanças, Bill Morneau, declarou que haveria um limite de US $ 100.000 em tratamento fiscal favorável para opções de ações. Mais tarde, ele disse que haveria grandfathering para opções emitidas antes do Dia do Orçamento.
Mais detalhes, no entanto, são desconhecidos.
Conversamos com Ana-Luiza Georgescu, parceira fiscal da KPMG em Montreal, sobre o que esperar. (Esta análise não se aplica ao Quebec, onde as regras são diferentes.)
Como as coisas funcionam agora.
Os empregadores emitem opções de ações como parte dos pacotes de remuneração dos empregados. Esses prêmios dão aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço pré-determinado em uma data futura. Isso beneficia os funcionários se o preço de exercício for menor do que o preço de negociação da ação. Por exemplo, se o preço de exercício for de $ 100, e a ação estiver sendo negociada a $ 170, o empregado ganha $ 70 por ação. (Se o preço de exercício estiver acima do preço de negociação, a opção é inútil.)
Quando os empregados exercem suas opções, eles percebem um benefício tributável igual ao valor justo de mercado menos o preço de exercício, diz Georgescu. Em nosso exemplo, o benefício tributável é de US $ 70 por ação.
Se o plano de opção de ações atender a certas condições (e a maioria das canadenses é projetada para atendê-las, observa Georgescu), apenas metade do benefício é tributável - em nosso exemplo, US $ 35 por ação. "Isso é muitas vezes referido como tratamento de ganhos de capital", diz Georgescu, "porque dá o mesmo resultado geral".
Condições para planos de opção de ações para receber tratamento fiscal favorável.
As opções têm que ser concedidas em virtude do emprego. O funcionário deve negociar com a empresa. O preço de exercício deve ser igual ou superior ao valor justo de mercado da ação no momento da concessão. As ações subjacentes à opção de ações têm que ser prescritas ações (por exemplo, ações ordinárias).
Mas o benefício ainda é considerado renda de emprego. "O fato de que eles estão recebendo essa taxa favorável de inclusão não redimensiona a receita como ganhos de capital". Assim, "está sujeita à retenção e à geração de relatórios da folha de pagamento do empregador". Existem caixas separadas no T4 [onde a receita é] identificadas a partir das opções de ações. ”
A receita também está sujeita à retenção de CPP, desde que o funcionário não tenha atingido o limite de contribuição. A CRA não exige que a EI seja deduzida porque as opções de ações são vistas como compensação não monetária, para as quais a IE não se aplica.
Ela observa que o empregado será taxado novamente em quaisquer ganhos de capital quando vender as próprias ações (nesse caso, qualquer ganho acima de $ 170, que é a base de custo para fins tributários). Se ele vender as ações imediatamente após o exercício, provavelmente perceberia uma pequena perda de capital, uma vez que os custos da transação seriam pagos a partir de suas participações.
Mas, se ele detiver as ações e elas aumentarem de valor, há potencial para ele perceber um grande ganho de capital na venda.
O que procurar no dia do orçamento.
"Há muitos detalhes que esperamos que sejam esclarecidos", diz Georgescu.
Em 22 de março, ela procurará:
A data efetiva da alteração. Embora Morneau tenha declarado que as opções concedidas antes da data efetiva serão adquiridas de acordo com as regras antigas, Georgescu está esperando para ver a legislação atual. As novas regras serão aplicadas a opções de ações existentes que sejam exercidas após a data de vigência ou somente opções de ações concedidas após a data de vigência? Qual é o limite? Mais uma vez, Morneau mencionou um limite de US $ 100.000, mas isso pode mudar. E como será calculado o camarote? “É tudo ou nada? Depois de ultrapassar o limite, você não tem direito à dedução? E o resto está incluído em 100%? ”Também não sabemos se o limite é anual ou vitalício, acrescenta ela. Como o limite será calculado. Digamos que o limite seja de US $ 100.000. São $ 100.000 em renda? Ou é US $ 100.000 o valor justo de mercado na concessão? No exercício? Se haverá uma dedução corporativa correspondente (não existe uma agora). No momento, a corporação não pode reivindicar uma despesa ao emitir opções de ações. Como corporações privadas controladas pelo Canadá seriam afetadas. Neste momento, um funcionário de um braço armado só é tributado quando ela vende as ações, e não quando ela exerce sua opção de compra de ações.
O que poderia acontecer se as regras de opções de ações mudassem.
Os funcionários com opções de ações existentes devem exercê-los antes de 22 de março? Não apenas por causa das possíveis novas regras, diz Georgescu.
"Você precisa equilibrar o investimento e o imposto", diz ela. O exercício agora protegeria contra uma mudança de regra, mas “você pode estar desistindo do aumento do valor da ação. É uma decisão pessoal. Não é necessariamente relacionado com impostos. ”
O funcionário também precisaria de dinheiro suficiente para comprar as ações quando exercesse a opção, e as ações teriam que ser adquiridas.
Com possíveis mudanças na taxa de inclusão de ganhos de capital, a decisão se torna mais complicada, acrescenta Georgescu. Se o empregado exercer sua opção, ele mantém as ações ou as vende para se antecipar a uma mudança de ganhos de capital? "Não é apenas imposto", diz ela. "É uma decisão de investimento."
Se as mudanças passarem, as empresas podem começar a conceder ou melhorar outros prêmios para ajudar a gerenciar o impacto fiscal para os funcionários. Outras ferramentas de compensação incluem:
Unidades de Ações Restritas (RSUs): “[A] promessa de entregar ações em uma data de aquisição futura (por exemplo, três anos após a concessão) ou o valor equivalente em dinheiro”, conforme definido em um relatório da PwC; Unidades de compartilhamento de desempenho (PSUs): “[S] semelhante às RSUs, mas com um multiplicador de desempenho baseado no desempenho da empresa”, diz o relatório; e Direitos de valorização de ações: “[S] imilar para uma opção de ações, mas projetado para fazer um pagamento em dinheiro igual à valorização das ações durante um período especificado.”
Notas Georgescu: "Historicamente, estes não se qualificavam para a dedução de opção de ações, mas eles têm outros objetivos e tratamento fiscal corporativo que os tornou interessantes."
Empresas públicas ainda podem encontrar opções de ações atraentes se a nova legislação permitir que elas sejam deduzidas do lucro líquido corporativo, diz ela. “Mas, se a dedução corporativa também não for permitida - como atualmente -, isso tornará as opções de ações menos atraentes do que antes. Não haverá tratamento fiscal favorável no nível do funcionário e nem haverá dedução corporativa ”.
Outra ruga: se as mudanças acontecerem, os departamentos de folha de pagamento das empresas terão que rastrear as opções emitidas e exercidas antes do orçamento e pós-orçamento. “E deveria haver uma comunicação entre os funcionários para gerenciar as expectativas de que a taxa de inclusão mudaria e haveria retenção na folha de pagamento correspondente e / ou obrigações fiscais adicionais com seus retornos.”